荣成工匠｜杨国友：变电站里的“主刀医生”

今年55岁的杨国友，是荣成市俚岛镇杨家山村人，自1980年参加工作至今的37年里，主要参与全市变电站的安装、调试、维护检修工作。如今，杨国友负责全市38座变电站的维护检修工作。

一头不加任何修饰的寸发，黝黑的皮肤，再搭配着常挂在脸上的笑容以及厚厚的嘴唇，杨国友给人的第一印象敦厚朴实。初见杨国友，他满头大汗、气喘吁吁，一问才得知，由于公司清晨来了一批急需的变电检修材料，杨国友接到通知后立即赶到现场对材料质量进行检查，经过几个小时的检查，确保这批变电检修材料没有问题后，杨国友这才来得及深吸一口气，用手背简单擦拭一下脸上流淌的汗水。

“刚入职时，正好赶上春检工作，当走进变电站的那一刻，我立即被站内种类各异的供电设备迷住了，并下定决心要把这些设备都弄清楚。”谈到初次上岗时的感受，杨国友记忆犹新。由于他从小就是个机械迷，家里大大小小的家用电器也都成了他的“试验品”，因此，一见到变电站内形形色色的“大家伙”时，杨国友就彻底地“爱”上了它们。

兴趣是最好的老师，杨国友只要有时间，就会一头钻进科室旁边不大的学习室里，一遍遍不厌其烦地翻阅书籍来学习专业知识，慢慢打开变电检修这扇“智慧之门”。“当时条件有限，虽然基本资料都被我翻烂了，但仍在几个关键技术节点卡壳。于是，除了宿舍和现场，我师父的家就成了我最常去的地方。”为了彻底弄懂变电检修方面的几个关键技术问题，年轻时的杨国友一有时间就拿着纸笔，跑到师父家中请教问题。

据杨国友回忆，有一次师父被问烦了，就躲在家里任凭杨国友怎么敲门都不开。无奈之下，杨国友就趴在门口，将想问的问题通过门缝塞纸条的方式塞进师父家里，最后师父被他“愣头青”的精神感动了，为他开了门。就这样，凭着这股愣劲，杨国友仅仅用了不到两年的时间，就从一个变电“门外汉”成长为技术能手。

2005年，蜊江110千伏变电站GIS组合电气改造，计划改造时长2个月。但考虑蜊江站是荣成市区主供电点，为避免给居民用电带来不便，公司要求工程在1个月内完工。但这一要求却遭到了当时设备供应商王经理的否定，他认为2个月的工程再快也要41天完工，要想1个月内完成，除非发生奇迹。但杨国友用行动告诉他，在工匠精神面前，一切皆有可能。

为了在规定时间内保质保量完成改造工作，杨国友常年积累的变电专业知识派上了用场。在小组会议中，他提出分段同步施工、“白加黑”赶工期的施工方案，通过在每天分时分片为辖区居民供电，最大限度保障城乡居民生活用电的基础上，同时将工程分成4个部分，由各专业组按照同步安装、一次性合龙的方式开展施工。

计划是完美的，但实施的过程却异常艰苦。在工程建设过程中，杨国友和他的班组每天早上5时入场、次日凌晨1时收工，甚至经常一熬一个通宵，大家闷在三十几度的室内一干就是十几个小时，厚重的工作服裹在身上，每天全身都会被汗水湿透，有的人身上甚至捂出了痱子。但是，没有一个人喊累叫苦。最终，杨国友和他的团队用了20天完成了这项当时看似不可能完成的任务。验收当天，到现场检验的设备供应商王经理惊讶地说：“你们这个安装速度简直是全国首例啊，而且安装质量不打折扣，简直是奇迹！”而杨国友却笑而不语，因为他知道，在这个“奇迹”背后，自己和工友们吃了多少苦、流了多少汗水。

如今，杨国友被班里工友亲切地称为“老大哥”，人到中年的他工作起来的拼劲儿依然不减当年。不久前，这位“老大哥”生病了，虽然医生和工友们反复嘱咐他要多卧床休息，可杨国友却放心不下手头未完成的工作，于是他悄悄提前出了院，一出院就直奔工作现场。“当时我正在现场检修，老远看到杨师傅过来，猛地揉了揉自己的眼睛，还以为是自己看错了。”一名班组成员记忆犹新。而杨国友的出现极大地鼓舞了班组其他成员，使整支队伍士气更加高昂。

除了有着干起活来“不要命”的拼劲儿，针对工作中遇到的一些技术问题，杨国友勤于思索、精益求精的“工匠精神”也在潜移默化地影响着他的工友和徒弟们。

据杨国友的工友介绍，平日里杨师傅为人十分和蔼可亲，但是在工作上却是一丝不苟、严肃认真、毫不懈怠。对于工作中出现的捆绑固定绝缘杆耗时长的问题，杨国友带头成立了“红箭”QC小组，并担任组长。“那个时候我每天晚上都‘泡’在资料堆里，每天早上一睁开眼，脑海里就会浮现出昨天晚上没想完的问题，要是想不出好的解决办法，我就吃不好饭、睡不好觉。”杨国友说道。

功夫不负有心人。在杨国友的带领下，“红箭”小组成员运用关联图法列举出人员培训不足、无捆绑说明、绝缘杆过重、绝缘杆过长、无底座固定、捆绑固定绝缘杆固定点单一等可能原因，并最终总结出绝缘杆过长、无底座固定、捆绑固定绝缘杆固定点单一这三项主要原因。随后，杨国友又组织小组成员对这三项要因进行广泛深入的讨论，并制定出相应对策。经过一系列的探索与试验之后，历时8个月的时间，他们最终研制出了吸附式绝缘试验支架，该项成果获得国网山东省电力公司二等奖。

拥有一身技能的杨国友，在不断提升自我能力的同时，还甘为人梯，积极为新员工成长成才搭建平台。他结合自身实际情况，从职业道德、专业技术、学习方向等方面，肩负起带徒弟的责任，为徒弟“授业解惑”，将“工匠精神”灌输到每位徒弟心中。

“我清楚地记得自己带过的每一个徒弟，由衷地希望他们青出于蓝而胜于蓝，热爱自己的工作并在各自的职业道路上能够有所建树。”杨国友诚恳地说。在37年的职业生涯中，杨国友带过的徒弟已经超过了100人，有力地促进了公司人才队伍建设工作持续稳定发展。2016年，他被荣成市总工会授予“名师带高徒”荣誉称号。