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近日，省政府下发通知，调整全省最低工资标准并发布2017年企业工资指导线。威海市最低工资标准统一执行全省最高标准，企业工资指导线确定执行省统一标准。
基准线：平均工资增长7.5% 上线：平均工资增长12% 下线：平均工资增长3%
自2017年6月1日起，威海市月最低工资标准由此前的1710元提高到1810元；小时最低工资标准则由此前的17.1元提至18.1元，二者平均增幅皆为5.8%。这是威海市1995年实行最低工资标准制度以来，第15次上调月最低工资标准；威海市2017年企业工资指导线：企业货币工资增长上线为12%、基准线为7.5%、下线为3%。
那指导线到底是怎么涨工资的？ 下面三张图带你读懂
最低工资的上涨 也会带来以下到手费用的提高
到手的加班费要涨
随着最低工资的提高 加班工资的最低计算基数、社保费的 最低计算基数也要提高！！ 加班工资的计算至少应该以最低工资为基数计算 平时、休息日、法定节假日的加班工资 至少是最低工资标准按照小时或者天数 折算后的1.5倍、2倍、3倍！
据相关规定： 失业人员失业前所在单位和本人累计 缴费满1年不足10年的，按最低工资标准的70%发放 满10年及其以上的，按最低工作标准的80%发放 所以，最低工资上调后，也就意味着： 失业员工领取的失业保险金也会相应的增长！
对于部分基层劳动者及销售人员来说 如果最低工资标准没有上调或上涨缓慢 也就意味着他们的到手工资 有可能也会原地不动或增长得特别慢 所以，对于他们来说： 这也是最直接的有利影响~
带薪假期间工资上涨 正常情况下， 公司都会有一些带薪假期， 比如年假、病假、产假、工伤假等； 如果你的基本工资是按照最低工资标准设定的话， 那么你休带薪假的时候就只能拿最低工资， 现在拿到的钱就可以多一点啦！
除了最低工资标准上涨， 还有这些钱可以领哦！
公积金里的钱又将变多
2017年度全市各类企业的住房公积金缴存比例没有变，单位和职工各为10%-12%；全市机关事业单位的住房公积金缴存比例单位和职工各为12%。按照单位和个人缴存比例1：1计算，职工公积金账户每月的缴存金额上限可以达到4555.2元（19500元×12%×2），比上一年度的月缴存上限提高了211.2元！  农村低保补助金又要涨了 这个月起，农村低保最低标准提高到 每人每月400元， 已经一体化的县（市、区）， 按照高于5%的增长率提标， 尚未一体化的按照城市高于5% 农村高于8%的增长率提标~
购买商业健康险可抵扣个税
根据《关于将商业健康保险个人所得税试点政策推广到全国范围实施的通知》，从7月1日起，对个人购买符合规定的商业健康保险产品的支出允许在当年（月）计算应纳税所得额时予以税前扣除，扣除限额为2400元/年，即200元/月。简单来说，即购买符合规定的商业健康险后，可以少缴一定金额的个人所得税。
适用群体为纳税个人及企业经营者。税优健康险主要针对税前扣除而言，由于具体免税额与每个投保者实际收入挂钩，纳税人投保该险种，每年可累计免税72元-1080元不等。 生育津贴
简单点说：生育津贴就是产假工资， 是由生育保险基金给女性职工发放的， 员工在休产假期间，单位可以不支付其工资， 这时候平时交的生育保险就起作用了！
领取标准： 只要符合计划生育条例生育的职工，不管一孩二孩统一都可以享受生育津贴。
具体计算方法： 职工所在用人单位月缴费平均工资÷30×产假天数=生育津贴。
心情不好想辞职可以， 但别忘了，如果你在威海失业了， 可以去办理领取失业金哦！
领取条件： 1、 失业前用人单位和本人已经按照规定缴纳失业保险费满一年； 2、 在法定劳动年龄内非因本人意愿中断就业； 3、 已经进行失业登记，并且有求职要求。 友情提醒：本人主动离职的，不符合领取失业保险金的条件。
领取标准： 1.累计缴费时间满1年不满5年的，失业保险金月发放标准为782元； 2.累计缴费时间满5年不满10年的，失业保险金月发放标准为809元； 3.累计缴费时间满10年不满15年的，失业保险金月发放标准为836元； 4.累计缴费时间满15年不满20年的，失业保险金月发放标准为863元； 5.累计缴费时间满20年以上的，失业保险金月发放标准为891元； 6.从第13个月起，失业保险金月发放标准一律按782元发放。 7.农民合同制工人一次性生活补助费由588元调整到618元。
办理流程： 1、失业人员应在终止、解除劳动合同之日起60日内携上述材料社区进行失业登记; 2、到市、镇(街道)失业保险经办机构办理失业保险待遇申领手续。
你们的年假休完没？ 没有主动提出休年假，是不是就等于放弃了？ 年假没休怎么拿补贴？ 如果，这些问题你都木有搞清楚， 你的福利丢的可不是一丢丢啊！
领取标准： 用人单位未安排员工休满应休年假的，对劳动者应休未休的年假天数，单位应当按照职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（100%部分）及法定补偿（200%部分）。但是，若职工主动提出不休年休假，则不能享受。 在荣成能享受到这么多福利， 真是棒棒哒！ 看完打算跟老板提加薪的事了吗？ 祝大家工资越来越高↑↑↑ |
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